Şirket
Fırsat Eşitliği ve İnsan Hakları Politikası
BM ve ILO sözleşmeleriyle uyumlu; toplumsal cinsiyet eşitliği, eşit işe eşit ücret ve çocuk işçiliğin yasaklanmasına ilişkin Gokbilge taahhüdü.
Gokbilge Engineering, Gokbilge Tech dahil grup şirketleriyle birlikte; tüm lokasyonlarda, projelerde ve alt yüklenici işlerinde fırsat eşitliği, ayrımcılık yapmama ve insan haklarına saygı taahhüdünde bulunur.
Toplumsal cinsiyet eşitliği; işe alım, terfi, eğitime erişim ve iş yeri davranışına uygulanır. Eşit işe eşit ücret cinsiyetten bağımsız olarak uygulanır; ücret kararları kişisel özellikler değil rol ve performans kriterlerine göre değerlendirilir.
Çocuk işçiliği; doğrudan istihdam, alt yükleniciler ve tedarik zinciri dahil istisnasız yasaktır. Asgari çalışma yaşı ve çalışma koşulları, yüklenici ve tedarikci yeterlilik sürecinin bir parçası olarak doğrulanır.
Bu politika; BM Kuresel İlkeler Sözleşmesi'nin On İlkesi, BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber Ilkeleri, BM Kadının Güçlenmesi İlkeleri (WEPs) ve ILO'nun 100 (Eşit Ücret), 111 (Ayrımcılık), 138 (Asgari Yas) ve 182 (Çocuk İşçiliğinin En Kötü Biçimleri) sayılı sözleşmeleriyle uyumludur.
Bu politikayla ilgili endiseler veya bildirimler info@gokbilge.com adresine iletilebilir ve gizlilik içinde değerlendirilir.
İmzalayan
H. Fatih Kucukpetek
Genel Müdür (CEO)
Bu politikayla ilgili sorular veya iddialar için info@gokbilge.com adresiyle iletişime geçin.